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红网 | “拴心留人” 看蓝思有几手?

作者:刘露    时间:2019-02-28 16:26:03

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  只要到上下班时间,位于浏阳经开区的蓝思路,霎时间淹没在一片蓝色的厂服中。员工还可以乘坐免费公交车上下班。李磊摄。

  红网时刻记者 刘露 长沙报道

  “在蓝思工作快十年了,这里已经是我们的家了,特别有感触的是,去年过年后从老家过来还舍不得孩子,今年可以直接带着孩子一起过来上班上学。”2019年2月26日,浏阳经开区蓝思科技员工胡建红在接受记者采访时激动地说。

  “能够让我们夫妻十年如一日地在园区就业安家,生活环境、工作舒适度、晋升空间、自我价值感……这些一一在列,这背后,都有公司的一种人文关怀。”胡建红说。

  又到了一年一度的新春招聘季,“用工大户”蓝思科技集团也开启了招聘“直通车”。随着企业不断创新的理念和先进的技术,该企业的版图和业务不断扩大。2019年,蓝思科技为湖南省提供的就业岗位将达到12万个。对于这样一个庞大的集团来说,如何“拴心留人”,是一个巨大的考验。

  面对繁复多样的用工机会,求职者到底应该怎么选?除了薪资待遇等硬性指标,用人单位的“软性福利”也是求职者考量的因素。“拴心留人”,蓝思到底又留了几手?今日,红网时刻记者带您一起盘点。

  法宝之一:

  2000多套一室一卫夫妻房免费使用

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  夫妻房外景。

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  夫妻房一角。

  “我对现在的工作和生活都挺满意。”蓝思9厂工作人员李平告诉记者。

  “我们夫妻都是蓝思的双职工,今年是我在蓝思工作的第八个年头,除去五险一金,夫妻俩一年工资收入大约有13万元,住上带空调和纯净水的一室一卫夫妻房,而且免房租。

  记者了解到,该企业专门“腾”出6幢楼,一共2016套满足夫妻住房问题。“一般而言,夫妻双方收入能月入超万元,我们为减少他们的经济压力,让他们提升在公司工作幸福感,从而实现留人。”蓝思科技负责人说。

  法宝之二:

  首批“幸运人才”已免费入住人才公寓

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  蓝思人才公寓。

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  同事来参观“新家”,凌鸿波弹起了吉他庆祝。

  “感觉好极了,我要买一些饰品好好打扮一下新家!”2月19日,在浏阳经开区蓝思科技新建成的“人才公寓”6楼,首批入住公寓的“幸运人才”凌鸿波激动地说。

  记者获悉,蓝思科技人才公寓现共有232间公寓,全部免费分配给该公司基层管理人员以及技术骨干居住使用。有别于该公司传统的单位宿舍,人才公寓每套房均经过精装修,空调、沙发、衣柜、电脑桌等一应俱全。而1至4层则正在筹备装修事宜,计划为入住的“人才”们打造一个集美食、购物、休闲、娱乐等为一体的综合服务中心。

  法宝之三:

  幼儿园开进公司 员工实现带娃上班

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  幼儿园的孩子们开心地玩耍。

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  孩子们正在上课。

  “我和老公都在蓝思上班达9年了,每次都是看着别人家的孩子带在身边,都只有羡慕的份, 2018年公司在我们宿舍边上开办幼儿园,所以我们家老二就可以待在自己身边,每天带着孩子上班、下班,见证她的成长,对于父母和孩子这是一件很美好的事情。”蓝思员工胡建红表示。

  “为了解决员工的生活痛点,把员工从孩子入园难和接送孩子之苦中解放出来,我们把幼儿园开在自己公司,不仅要靠待遇留住员工,还让员工把家融入蓝思。这份额外关心带来的归属感,可以让员工更用心工作。这样一来就解决了年轻夫妻照看孩子的大难题,也避免了把孩子送回老家丢给老人成为留守儿童的局面。”蓝思科技人力资源总监、工会副主席宋坚冰说。

  法宝之四:

  出资鼓励员工学习 提升发展空间

  “公司的工作车间均配有中央空调,除提供带空调的免费住宿外,还有几家大型平价超市、多家食堂。我已经习惯了这里的工作和生活了。并在这里安家立业了,我老婆也是蓝思的。”在蓝思工作了6年的安徽人梁小军说。

  “公司会给我们提供培训机会,我现在正在参加本科自考,学费方面公司都给报销。晋升空间很大,我在这边收获很多,通过几年的工作,现在是公司的中层干部。”梁小军说。

  法宝之五:

  工作之外更有爱 生活配套很完善

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歌王争霸赛。(资料图)

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拔河比赛。(资料图)

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生日晚会。(资料图)

  “下班后,公司还会组织员工跳‘广场舞’,定期举办运动会、歌唱比赛等娱乐活动,公司还提供免费洗衣服等服务。”在采访中,蓝思一位工作人员向记者表示。

  “我们希望员工安心工作。”蓝思科技企业文化负责人表示,为了丰富员工生活,蓝思建有电影院、篮球场、网球场、乒乓球场,员工服务中心、网吧、医务室等文娱设施,每月定期举办员工生日晚会,不定期举办卡拉OK舞会、棋牌赛、运动会。另外,企业还会根据员工们的爱好,成立包括自行车、摄影、乒乓球等十余个社团组织,由员工们自行选择。

信息来源:红网 责任编辑:综调宣传科